Вопрос: Когда я устраивался на работу, мне не дали подписать трудовой договор, но при этом взяли ксерокопии документов и трудовую книжку. Проработал там год и четыре месяца так и не оформленным. Я узнал от коллег по работе, что меня сократили. Мне должны зарплату за декабрь прошедшего года, компенсацию за второй отпуск, который не отгулял, и вернуть трудовую (отдел кадров находится в Санкт-Петербурге). Могу ли я отстоять свои права по закону, но получается у меня нет доказательств работы? Если сокращают, тогда должны предупредить за некоторое время в письменном виде и заплатить зарплату за два месяца. Могут ли акты приёма-передачи с моей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Когда я устраивался на работу, мне не дали подписать трудовой договор, но при этом взяли ксерокопии документов и трудовую книжку. Проработал там год и четыре месяца так и не оформленным. Я узнал от коллег по работе, что меня сократили. Мне должны зарплату за декабрь прошедшего года, компенсацию за второй отпуск, который не отгулял, и вернуть трудовую (отдел кадров находится в Санкт-Петербурге). Могу ли я отстоять свои права по закону, но получается у меня нет доказательств работы? Если сокращают, тогда должны предупредить за некоторое время в письменном виде и заплатить зарплату за два месяца. Могут ли акты приёма-передачи с моей подписью и их печатью быть доказательством моей работы?

1. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

2. Да, совершенно верно, процедура сокращения предусматривает предупреждение о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Выплата выходного пособия выплачивается поэтапно: выходное пособие в размере среднего месячного заработка должно быть выплачено в последний день работы, также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. Акты приема-передачи в большей степени свидетельствуют о наличии отношений гражданско-правового характера, чем трудовых. Однако для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с содержанием этих документов.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.