Вопрос: В декабре 2013 года я устроилась в одну из компаний моего города, в августе 2014 года меня оформили официально, ни трудовой договор, ни запись в трудовую книжку не были произведены, приказа от руководителя компании об этом не было, он всячески уклонялся от этой темы (уже октябрь, 2014 г.). Насколько действия директора компании являются законными? Ранее, в сентябре 2014 года я узнала о своем "положении", естественно пока еще новость директору не была сообщена, так как озвучивать было рано. Что делать в этой ситуации? В октябре 2014 он попросил меня покинуть рабочее место (предупредив об этом за один день), ни заявления, ни приказа не было... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1) В декабре 2013 года я устроилась в одну из компаний моего города, в августе 2014 года меня оформили официально, ни трудовой договор, ни запись в трудовую книжку не были произведены, приказа от руководителя компании об этом не было, он всячески уклонялся от этой темы (уже октябрь, 2014 г.). Насколько действия директора компании являются законными? 2) Ранее, в сентябре 2014 года я узнала о своем "положении", естественно пока еще новость директору не была сообщена, так как озвучивать было рано. Что делать в этой ситуации? 3) В октябре 2014 он попросил меня покинуть рабочее место (предупредив об этом за один день), ни заявления, ни приказа не было. Директор ссылался на причину "сокращение штата", причем все производилось в устной форме, а спорить и нервничать, требуя справедливости, просто не было сил, я молча ушла, завершив остаток дел. Речь с его стороны только была о компенсации неиспользованного отпуска в течение 14-ти дней. Что делать?

1. Действия работодателя незаконны. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе, то есть в декабре 2013 г. Запись о Вашем приеме на работу работодатель обязан был сделать в трудовой книжке в течение 10 дней с момента Вашего фактического допуска к работе. Издать приказ о приеме на работу работодатель обязан был в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

2. Рекомендуем Вам продолжать трудовую деятельность (если Вы не собираетесь увольняться из организации), добросовестно исполняя трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

3. Если работодатель хочет провести сокращение численности или штата организации, то он обязан соблюдать установленную законом процедуру. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан письменно уведомить работников не позднее, чем за два месяца. Перед увольнением работодатель обязан предложить работнику другую (вакантную) имеющуюся у работодателя работу. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере его среднего заработка, а также сохранить за работником на период его трудоустройства среднюю заработную плату в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе увольнять беременную женщину, за исключением случаев ликвидации организации.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (п. 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках")).

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.