Вопрос: При устройстве в туристическую компанию (13.01.14) с работодателем была устная договоренность о сумме заработной платы и о том, что я буду работать дистанционно, поскольку моя работа связана с сайтом компании и не требует ежедневного физического присутствия в офисе. На момент подписания договора ни сумма заработной платы, ни информация о рабочем месте не были прописаны в договоре. Договор мне выдан не был. До августа все условия по заработной плате работодателем соблюдались. К режиму и качеству моей работы у работодателя также не было претензий. В сентябре в компании прошло сокращение и начальник отдела меня устно предупредила, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве в туристическую компанию (13.01.14) с работодателем была устная договоренность о сумме заработной платы и о том, что я буду работать дистанционно, поскольку моя работа связана с сайтом компании и не требует ежедневного физического присутствия в офисе. На момент подписания договора ни сумма заработной платы, ни информация о рабочем месте не были прописаны в договоре. Договор мне выдан не был. До августа все условия по заработной плате работодателем соблюдались. К режиму и качеству моей работы у работодателя также не было претензий. В сентябре в компании прошло сокращение и начальник отдела меня устно предупредила, что оставшимся сотрудникам зарплату снизят на усмотрение генерального директора. В итоге за сентябрь я получила 1/2 заработной платы. Договор мне выдали по требованию 23.10.14. Суммы заработной платы в нем нет - "оклад согласно штатному расписанию". Директор лично проинформировала меня, что платить мне сможет теперь только такую сумму, и что компания просуществует только до конца декабря. На мою просьбу зафиксировать данную сумму зарплаты в договоре, а также добавить туда пункт о дистанционном характере моей работы мне было отказано. Аргументировано это было тем, что я буду стараться "досидеть" до закрытия фирмы, чтобы получить все причитающиеся при увольнении компенсации. А если я буду продолжать настаивать на своем, то будет издан указ о необходимости моего присутствия в офисе. Из чего я сделала вывод, что меня планируют уволить за нарушение трудовой дисциплины. Но на настоящий момент (после переезда моего отдела в другое помещение) у меня нет рабочего места в офисе компании. Как правильно поступить в данном случае?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена. Необходимо отметить, что конкретный размер оклада должен быть в обязательном порядке указан в трудовом договоре.

Если Вы фактически были приняты на дистанционную работу, то работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор о дистанционной работе.

Отказ работодателя в установлении в договоре конкретного размера оклада и условия о дистанционном характере работы неправомерен.

Изменить размер заработной платы в одностороннем порядке работодатель вправе только в том случае, когда такое изменение связано с изменениями организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредил работников за два месяца. Внесение изменений в трудовой договор должно осуществляться путем заключения письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.