Вопрос: Я являюсь помощником ректора коммерческого института по безопасности и охране труда. Прошел обучение в сентябре 2014 г. (в удостоверении указано место работы - медицинский институт). Могу ли я по совместительству быть специалистом по охране труда в частной медицинской клинике, не входящей в структуру института? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь помощником ректора коммерческого института по безопасности и охране труда. Прошел обучение в сентябре 2014 г. (в удостоверении указано место работы - медицинский институт). Могу ли я по совместительству быть специалистом по охране труда в частной медицинской клинике, не входящей в структуру института?

Вы можете по совместительству работать у другого работодателя в качестве специалиста по охране труда, но только в случае, если работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время, и Вы имеете соответствующее образование.

Если Ваш вопрос состоит в том, будет ли действовать удостоверение, выданное Вам по результатам обучения по охране труда в институте, на работе по совместительству (в медицинской клинике), то нет, не будет, поскольку на другом месте работы (в том числе по совместительству) прохождение обучения по охране труда с получением соответствующего удостоверения является обязательным требованием.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы (ч. 3 ст. 225 ТК РФ).

Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 утвержден "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Порядок).

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с п. 1.5. Порядка подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1. Порядка).

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями (п. 2.3.2. Порядка).

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем (п. 2.3.4. Порядка).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.