Вопрос: Сотруднику присвоили звание "Почетный работник" общего образования РФ, награда вручена в октябре, а по приказу Министерства - в марте, то есть необходимо пересчитать заработную плату. Но дело в том, что сотрудник в этом периоде попал в ежегодный отпуск (июль месяц), отпускные тоже пересчитываются? И в приказе тоже необходимо добавить строчку: с перерасчетом отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотруднику присвоили звание "Почетный работник" общего образования РФ, награда вручена в октябре, а по приказу Министерства - в марте, то есть необходимо пересчитать заработную плату. Но дело в том, что сотрудник в этом периоде попал в ежегодный отпуск (июль месяц), отпускные тоже пересчитываются? И в приказе тоже необходимо добавить строчку: с перерасчетом отпускных?

Полагаем, что в Вашей ситуации производить перерасчет заработной платы и отпускных нет необходимости, поскольку фактически работник получил награду в октябре (после отпуска), а не в марте. Независимо от времени начисления при расчете среднего заработка учитываются только премии и вознаграждения, начисленные работнику по итогам года.

Приказ изменять также нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.