Вопрос: Работник заболел в день увольнения по срочному трудовому договору. Приказ на эту дату был уничтожен и переиздан на день окончания больничного листа. Вправе ли работник потребовать его восстановить на работе? Перешел ли срочный трудовой договор в бессрочный, т.к. работник не был уволен в дату окончания срочного трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник заболел в день увольнения по срочному трудовому договору. Приказ на эту дату был уничтожен и переиздан на день окончания больничного листа. Вправе ли работник потребовать его восстановить на работе? Перешел ли срочный трудовой договор в бессрочный, т.к. работник не был уволен в дату окончания срочного трудового договора?

Трудовой договор мог быть прекращен с истечением срока его действия в период нахождения работника на больничном. Однако, так как одна из сторон не потребовала в момент окончания срока договора его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по ч. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливается только в отношении увольнения работника по инициативе работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.