Вопрос: Я работала в ИП, была в декрете и сейчас снова беременна (срок 19 недель). Когда ребенку исполнилось 1,5 года (23 августа), вышла на работу, мне отказались предоставить нормальное рабочее место. Это кондитерская студия, рабочее место для меня не оборудовали. Хотели оборудовать место в соседнем цехе (используется как склад), где холодно, неприятно пахнет канализацией (меня там сильно тошнит) и ко всему там завелась крыса. Сказали, что за мной не было закреплено место и других условий мне не предоставят. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление подписали, но сказали, что уволят по ликвидации. Кондитерская... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в ИП, была в декрете и сейчас снова беременна (срок 19 недель). Когда ребенку исполнилось 1,5 года (23 августа), вышла на работу, мне отказались предоставить нормальное рабочее место. Это кондитерская студия, рабочее место для меня не оборудовали. Хотели оборудовать место в соседнем цехе (используется как склад), где холодно, неприятно пахнет канализацией (меня там сильно тошнит) и ко всему там завелась крыса. Сказали, что за мной не было закреплено место и других условий мне не предоставят. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление подписали, но сказали, что уволят по ликвидации. Кондитерская студия продолжает работать в обычном режиме, но меняется работодатель (ИП, в котором я работала, закрывают). Также сказали, что так как они ИП, то никаких выплат при увольнении мне не положено, т.к. это не указано в договоре, а только что я имею право на все компенсации и выплаты, предусмотренные ТК РФ. Правомерно ли меня увольняют? Имеют ли право отказать в выплатах при увольнении?

Если работодатель - индивидуальный предприниматель подал заявление о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, то работодатель вправе уволить по собственной инициативе беременную женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Работники, увольняемые в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не могут претендовать на выплату выходного пособия и на сохранение средней заработной платы за второй и третий месяц в случае нетрудоустройства, если при заключении трудового договора не было достигнуто соответствующее соглашение.

ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия только в случае увольнения работников при ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора, в том числе с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основанию, в том числе предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем)).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

В силу п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом ст. 307 ТК РФ предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.