Вопрос: Может ли работодатель выплатить премию выборочно? Т.е. выплатить одним сотрудникам и не выплатить другим без объяснений, хотя порядок выплаты регламентирован внутренним порядком и един для всех. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель выплатить премию выборочно? Т.е. выплатить одним сотрудникам и не выплатить другим без объяснений, хотя порядок выплаты регламентирован внутренним порядком и един для всех.

Для ответа на Ваш вопрос о правильности выплаты премий необходимо ознакомиться со всеми документами, регулирующими действующую на Вашем предприятии систему оплаты труда: трудовым договором, коллективным договором, иным локальным актом работодателя, в частности положением о премировании.

Как правило, работник не может быть лишен премии, если в отработанном периоде он выполнил все предусмотренные действующей системой премирования показатели.

Никто не может быть подвергнут дискриминации в сфере труда. За защитой своих прав вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.