Вопрос: В начале октября мне работодатель начислил заработную плату не в полном объеме. Более 15 дней я работаю без оплаты. Сегодня написала уведомление, что приостанавливаю деятельность до оплаты долга. Мой прямой руководитель сказал, что я должна писать такую бумагу только на имя генерального директора и ему отдавать на подпись. Ранее все внутренние документы подписывались у коммерческого директора (у него есть доверенность на право подписи). Генерального директора сегодня не будет, выходить на работу в понедельник я уже не хочу. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В начале октября мне работодатель начислил заработную плату не в полном объеме. Более 15 дней я работаю без оплаты. Сегодня написала уведомление, что приостанавливаю деятельность до оплаты долга. Мой прямой руководитель сказал, что я должна писать такую бумагу только на имя генерального директора и ему отдавать на подпись. Ранее все внутренние документы подписывались у коммерческого директора (у него есть доверенность на право подписи). Генерального директора сегодня не будет, выходить на работу в понедельник я уже не хочу. Как мне быть?

Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы работникам. Вы имеете право не выходить на работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, письменно уведомив об этом работодателя. При этом необходимо знать, что для некоторых видов деятельности установлен запрет на приостановление работы.

Уведомление, как правило, подается на имя генерального директора, либо иному лицу, ответственному за получение заявлений и уведомлений от работников в порядке, установленном локальным актом организации, также Вы можете направить данное уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.