Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и мне сообщают, что моя фирма и агентство разрывают отношения и нам декретницам надо подписать заявления на увольнение и поехать оформиться в другое агентство. Заявление на увольнение привезла супервайзер и подписывала я его в машине, на руки ничего не дали. Заявление подписала, не прочитав. После подписи мне сказали, что мы уволены 31 августа, а в новом агентстве будем числиться уже с 1 сентября, хотя уже октябрь. На прежней работе никто не отдаёт трудовую книжку (звонила им, никакого ответа не дают). С сентября выплат тоже никаких нет. Ездила оформляться в новое агентство, там ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и мне сообщают, что моя фирма и агентство разрывают отношения и нам декретницам надо подписать заявления на увольнение и поехать оформиться в другое агентство. Заявление на увольнение привезла супервайзер и подписывала я его в машине, на руки ничего не дали. Заявление подписала, не прочитав. После подписи мне сказали, что мы уволены 31 августа, а в новом агентстве будем числиться уже с 1 сентября, хотя уже октябрь. На прежней работе никто не отдаёт трудовую книжку (звонила им, никакого ответа не дают). С сентября выплат тоже никаких нет. Ездила оформляться в новое агентство, там написала заявление: "прошу Вас взять меня на работу с испытательным сроком на 3 месяца". И это я в декретном отпуске (ребёнку сейчас 1,8). Дату поставила 1 сентября, а на днях позвонили и сказали, что надо переписать заявления, дату и месяц другую поставить (октябрь). А по поводу трудовых говорят, что агентство находится в Москве и книжки находятся там. Как быть?

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения (31 августа 2014 года) и произвести расчет.

При устройстве на работу к новому работодателю, если Вы планируете осуществлять уход за ребенком, Вам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель имеет право устанавливать Вам испытательный срок при приеме на работу, так как Вашему ребенку более 1.5 лет.

За защитой Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из ч. 4 ст. 70 ТК РФ следует, что испытание при приеме на работу не может устанавливаться для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.