Вопрос: Как широко нужно раскрывать понятия условия труда в трудовом договоре, как правильно и безошибочно прописать в трудовом договоре пункт об условиях труда: Достаточно ли прописать в трудовом договоре класс условий труда в соответствии с картой аттестации как оптимальный, допустимый и. т.д.? Обязательно ли в трудовом договоре указывать оргтехнику или станки, необходимые для работы сотруднику? Обязательно ли прописывать, какие средства индивидуальной защиты выдаются работнику? Обязательно ли заключать допсоглашения с сотрудниками, в чьих трудовых договорах не указан пункт об условиях труда по классу как оптимальный, допустимый или вредный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как широко нужно раскрывать понятия условия труда в трудовом договоре, как правильно и безошибочно прописать в трудовом договоре пункт об условиях труда: 1. Достаточно ли прописать в трудовом договоре класс условий труда в соответствии с картой аттестации как оптимальный, допустимый и. т.д.? 2. Обязательно ли в трудовом договоре указывать оргтехнику или станки, необходимые для работы сотруднику? 3. Обязательно ли прописывать, какие средства индивидуальной защиты выдаются работнику? 4. Обязательно ли заключать допсоглашения с сотрудниками, в чьих трудовых договорах не указан пункт об условиях труда по классу как оптимальный, допустимый или вредный, а просто прописано так "Труд работника по договору осуществляется в безопасных условиях? Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда".

В трудовом договоре достаточно указать класс условий труда на рабочем месте согласно специальной оценке условий труда или аттестации. Указание в трудовом договоре организационной техники, станков и средств индивидуальной защиты необязательно.

В случае если в трудовом договоре отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с их указанием обязательно, независимо от установленного класса.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.

Согласно части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.