Вопрос: У нас в январе 2015 г. заканчивается 5-летний срок после аттестации рабочих мест и мы хотели сейчас начать спецоценку, но мы планируем в начале 2015 года реорганизоваться (в форме выделения). На старой будет один человек - директор, на новую перейдет все имущество и работники. Адрес не изменится. Когда нам лучше провести спецоценку по старой или новой организации, если по новой, то не будет ли штрафа по старой организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в январе 2015 г. заканчивается 5-летний срок после аттестации рабочих мест и мы хотели сейчас начать спецоценку, но мы планируем в начале 2015 года реорганизоваться (в форме выделения). На старой будет один человек - директор, на новую перейдет все имущество и работники. Адрес не изменится. Когда нам лучше провести спецоценку по старой или новой организации, если по новой, то не будет ли штрафа по старой организации?

Обязанность проведения специальной оценки рабочих мест в случаях реорганизации работодателя законодательством РФ не установлена.

В случае проведения специальной оценки условий труда до реорганизации в форме выделения обязанность реорганизуемого и выделяемого юридического лица по проведению специальной оценки условий труда не реже чем один раз в пять лет будет считаться исполненной. Однако если у Вас будут созданы новые рабочие места, то Вы обязаны будете провести специальную оценку рабочих мест.

В случае проведения специальной оценки условий труда после реорганизации только в выделенном юридическом лице обязанность по проведению специальной оценки условий труда не реже чем один раз в пять лет будет считаться исполненной только у данного лица, а реорганизуемое юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ). Внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение шести месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В силу п. 4 ст. 58 ГК РФ при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.