Вопрос: Вместе с руководителем работала на предприятии главным бухгалтером, которое впоследствии реорганизовано 31.12.2012. Уволилась со старого предприятия и устроилась на новое по срочному трудовому договору. Имеет ли право руководитель наложить дисциплинарное взыскание на новом предприятии в связи с якобы обнаружившимися упущениями в работе на старом предприятии в 2014 году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вместе с руководителем работала на предприятии главным бухгалтером, которое впоследствии реорганизовано 31.12.2012. Уволилась со старого предприятия и устроилась на новое по срочному трудовому договору. Имеет ли право руководитель наложить дисциплинарное взыскание на новом предприятии в связи с якобы обнаружившимися упущениями в работе на старом предприятии в 2014 году?

Нет, не может, поскольку трудовые отношения между Вами и старой организацией прекратились.

Правовое обоснование:

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (п. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.