Вопрос: Работаю водителем-экспедитором. Находился на ремонте из-за отсутствия запчасти. Заболел ребёнок (5 лет). Взял больничный лист по уходу за ребёнком. Начальника в известность не поставил. Позвонили из отдела кадров, я им всё сказал. Вышел на работу, начальник требует написать объяснительную, почему не сообщил. Я отказался, так как не считаю это нарушением ТК РФ. Объявили выговор за нарушение внутреннего распорядка. Законны ли действия начальника? Какую статью ТК РФ он нарушил? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю водителем-экспедитором. Находился на ремонте из-за отсутствия запчасти. Заболел ребёнок (5 лет). Взял больничный лист по уходу за ребёнком. Начальника в известность не поставил. Позвонили из отдела кадров, я им всё сказал. Вышел на работу, начальник требует написать объяснительную, почему не сообщил. Я отказался, так как не считаю это нарушением ТК РФ. Объявили выговор за нарушение внутреннего распорядка. Законны ли действия начальника? Какую статью ТК РФ он нарушил?

Действия работодателя неправомерны, за исключением случая, когда такая обязанность (сообщать начальнику о Вашем нахождении на больничном) установлена Вам правилами внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть применено только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей. Трудовое законодательство не возлагает на работников обязанности сообщать работодателю о начале периода временной нетрудоспособности. Правила внутреннего трудового распорядка работники должны соблюдать только в рабочее время, к которому период временной нетрудоспособности не относится.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.