Вопрос: Я работаю в компании с августа 2013 года в гарантийном центре, я являюсь материально ответственным лицом. В марте 2014 г. в отделе работал стажер, после первого дня стажировки из отдела пропал планшет стоимостью 21 397,25 рублей. Было проведено служебное расследование, по итогам которого дело было передано в суд. Суд признал виновным в краже стажера и обязал его выплатить сумму ущерба. На данный момент уже бывший стажер нашего отдела нигде не работает и не платит по исполнительному листу. Сейчас в отделе у нас сменился директор и по результатам ревизии ревизионный отдел включил данный планшет в недостачу. Ревизионным отделом был... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с августа 2013 года в гарантийном центре, я являюсь материально ответственным лицом. В марте 2014 г. в отделе работал стажер, после первого дня стажировки из отдела пропал планшет стоимостью 21 397,25 рублей. Было проведено служебное расследование, по итогам которого дело было передано в суд. Суд признал виновным в краже стажера и обязал его выплатить сумму ущерба. На данный момент уже бывший стажер нашего отдела нигде не работает и не платит по исполнительному листу. Сейчас в отделе у нас сменился директор и по результатам ревизии ревизионный отдел включил данный планшет в недостачу. Ревизионным отделом был издан приказ, в котором сказано, какую непосредственно сумму удерживать с каждого сотрудника. По приказу получается, с меня будут удерживать по 2250 рублей в течение трех месяцев. Правомерно ли данное удержание? На каком основании с меня хотят удержать сумму недостачи и законно ли данное удержание?

Удержание из Вашей заработной платы неправомерно. Работодатель вправе произвести взыскание только с виновного работника, в Вашем случае с работника, в отношении которого принято решение суда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.