Вход
- Главная
- Вопрос: Наш главный бухгалтер считает, что при приеме на работу работника с испытанием мы не должны указывать в приказе о приеме на работу, в графе "характер работы", "постоянно". Мотивирует тем, что если работник будет уволен как не прошедший испытание, то он будет оспаривать увольнение, потому что в приказе будет написано "постоянно" и, соответственно, он должен быть принят постоянно. Разве это правильно? Кадровик всегда должен указывать характер работы в приказе о приеме, даже если работнику установлено испытание (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Наш главный бухгалтер считает, что при приеме на работу работника с испытанием мы не должны указывать в приказе о приеме на работу, в графе "характер работы", "постоянно". Мотивирует тем, что если работник будет уволен как не прошедший испытание, то он будет оспаривать увольнение, потому что в приказе будет написано "постоянно" и, соответственно, он должен быть принят постоянно. Разве это правильно? Кадровик всегда должен указывать характер работы в приказе о приеме, даже если работнику установлено испытание (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Наш главный бухгалтер считает, что при приеме на работу работника с испытанием мы не должны указывать в приказе о приеме на работу, в графе "характер работы", "постоянно". Мотивирует тем, что если работник будет уволен как не прошедший испытание, то он будет оспаривать увольнение, потому что в приказе будет написано "постоянно" и, соответственно, он должен быть принят постоянно. Разве это правильно? Кадровик всегда должен указывать характер работы в приказе о приеме, даже если работнику установлено испытание.
Если в Вашей организации принято решение руководствоваться формами первичных учетных документов, содержащихся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (с 01.01.2013 г. не являются обязательными), то в приказе о приеме на работу присутствует раздел "условия работы, характер работы". В этом случае характер работы должен отражаться в приказе в соответствии с трудовым договором (например, основное место работы, по совместительству, срочный трудовой договор или постоянная работа). Соответственно, если работник принят не по срочному трудовому договору, а по трудовому договору на неопределенный срок, то Вы вправе указывать в данной графе "постоянно", это не повлечет прекращения условия об испытании в трудовом договоре.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.