Вопрос: Я недавно проходила собеседование при приеме на работу в госучреждение, они мне отказали без особых причин. Я сама их нашла через интернет, они подали объявление о поиске специалистов. Прошла два этапа собеседования. Первый этап - это личное знакомство, рассказ о себе, об опыте работы. Я его успешно прошла, так как работала в госучреждении, есть высшее образование. Второй этап - проверка службой безопасности - заполнение анкеты. Затем они отправили задание для самостоятельного обучения (там регламенты, приказы), срок дали три дня для подготовки. На последнем этапе спрашивали по материалу, который они отправили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я недавно проходила собеседование при приеме на работу в госучреждение, они мне отказали без особых причин. Я сама их нашла через интернет, они подали объявление о поиске специалистов. Прошла два этапа собеседования. Первый этап - это личное знакомство, рассказ о себе, об опыте работы. Я его успешно прошла, так как работала в госучреждении, есть высшее образование. Второй этап - проверка службой безопасности - заполнение анкеты. Затем они отправили задание для самостоятельного обучения (там регламенты, приказы), срок дали три дня для подготовки. На последнем этапе спрашивали по материалу, который они отправили. В итоге написали на мой электронный ящик, что не готовы мне предложить эту вакансию. Я, конечно, расстроилась, но у них были и другие вакансии, и они мне их не предложили. Почему? А как же испытательный срок, который дается всем, на котором человек может себя проявить и доказать, что он достоин этой должности? Что мне делать?

Вы вправе запросить у работодателя пояснения, почему Вам было отказано в приеме на работу. Если объяснения не будут Вам предоставлены или указанные в них причины покажутся Вам необоснованными, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.