Вопрос: По предварительным результатам специальной оценки условий труда на ряде рабочих мест подтверждены вредные условия труда (класс 3.1) и, соответственно, в картах оценки прописана необходимость предоставления компенсации за работу во вредных условиях - повышенная оплата труда. На сегодняшний день на этих рабочих местах также предоставляются и другие компенсации по результатам ранее проведённой аттестации рабочих мест - дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. Необходимо ли сохранение данных компенсаций для работников, принятых на работу до 01.01.2014, или по результатам специальной оценки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По предварительным результатам специальной оценки условий труда на ряде рабочих мест подтверждены вредные условия труда (класс 3.1) и, соответственно, в картах оценки прописана необходимость предоставления компенсации за работу во вредных условиях - повышенная оплата труда. На сегодняшний день на этих рабочих местах также предоставляются и другие компенсации по результатам ранее проведённой аттестации рабочих мест - дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. Необходимо ли сохранение данных компенсаций для работников, принятых на работу до 01.01.2014, или по результатам специальной оценки условий труда необходимо предоставлять только одну компенсацию? В пункте 3 статьи 15 Закона N 421-ФЗ данный момент прописан неясно. Не является ли дискриминацией (п. 3 статьи 37 Конституции РФ) предоставление работникам, работающим на одном рабочем месте, разного вида компенсаций?

Из Вашего вопроса не совсем понятно, проведена ли в Вашей организации специальная оценка условий труда или действуют результаты аттестации рабочих мест. Законодательство не содержит понятие "предварительные результаты специальной оценки труда".

В случае, если на предприятии проведена специальная оценка труда, то работодатель может не учитывать результаты аттестации рабочих мест и установить компенсации согласно результатам специальной оценки труда.

Если специальная оценка условий труда не проведена и действуют результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест, то работодатель не вправе ухудшить объем компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по сравнению с ранее установленными до вступления в силу ФЗ от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Вопросы дискриминации могут быть установлены только на основании решения суда.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда " (далее - Закон) при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно ч. 4 ст. 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.