Вопрос: Работаю в монтажной организации, с прошлого года работаем в Ямало-Ненецком автономном округе вахтовым методом, но не выплачиваются северные надбавки к заработной плате и не добавляются дни к отпуску, также нет добавочного коэффициента. Зарплата начисляется в организации по коэффициенту трудового участия. Имею ли я как работник право на все эти надбавки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в монтажной организации, с прошлого года работаем в Ямало-Ненецком автономном округе вахтовым методом, но не выплачиваются северные надбавки к заработной плате и не добавляются дни к отпуску, также нет добавочного коэффициента. Зарплата начисляется в организации по коэффициенту трудового участия. Имею ли я как работник право на все эти надбавки?

Действия работодателя неправомерны.

Ямало-Ненецкий округ относится к районам Крайнего Севера и лицам, работающим вахтовым методом в этой местности, работодатель должен начислять на заработную плату процентную надбавку и районный коэффициент и предоставлять дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

При этом в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки и дополнительного отпуска, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, если работник приезжает на вахту из местности, которая не относятся к районам Крайнего Севера или к местностям, приравненным к ним. Если работник приезжает на вахту из района Крайнего Севера или местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий право на получение вышеуказанных гарантий и компенсаций, включаются также дни междувахтового отдыха.

Правовое обоснование:

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.