Вопрос: Мы федеральная бюджетная организация, находящаяся на Крайнем Севере. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, переехала в другую местность. Затем, по окончании отпуска и в связи с увольнением представила документы о переезде, который был совершен до увольнения. Должны ли мы компенсировать данные расходы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы федеральная бюджетная организация, находящаяся на Крайнем Севере. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, переехала в другую местность. Затем, по окончании отпуска и в связи с увольнением, представила документы о переезде, который был совершен до увольнения. Должны ли мы компенсировать данные расходы?

Согласно ст. 326 ТК РФ работодатель не должен оплачивать данному работнику стоимость переезда к новому месту жительства в другую местность, так как переезд в другую местность был осуществлен до момента увольнения.

Правовое обоснование:

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (ч. 3 ст. 326 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.