Когда, кем (старым или новым обществом) и как расторгается трудовой договор с генеральным директором присоединяемого общества (данное общество ликвидируется в результате присоединения)?
Генеральный директор может быть уволен приказом руководителя организации, к которой присоединяется его организация, с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного лица. Увольнение руководителя присоединяемой организации возможно по его собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения, либо в связи с сокращением численности или штата.
Правовое обоснование:
Присоединение - это одна из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст.ст. 57, 58 Гражданского кодекса РФ.
Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного лица.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ при реорганизации организации (в частности при присоединении) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Данные положения относятся ко всем работникам организации, в том числе к ее руководителю. При отказе работника от продолжения работы в реорганизованной организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
После проведения реорганизации в форме присоединения можно провести сокращение численности или штата работников. В этом случае увольнение будет происходить в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности штата возможно при соблюдении процедуры увольнения, предусмотренной ст.ст. 179, 180 ТК РФ. Кроме того, увольняемом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня уво
