Вопрос: Когда, кем (старым или новым обществом) и как расторгается трудовой договор с генеральным директором присоединяемого общества (данное общество ликвидируется в результате присоединения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Когда, кем (старым или новым обществом) и как расторгается трудовой договор с генеральным директором присоединяемого общества (данное общество ликвидируется в результате присоединения)?

Генеральный директор может быть уволен приказом руководителя организации, к которой присоединяется его организация, с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного лица. Увольнение руководителя присоединяемой организации возможно по его собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения, либо в связи с сокращением численности или штата.

Правовое обоснование:

Присоединение - это одна из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст.ст. 57, 58 Гражданского кодекса РФ.

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного лица.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ при реорганизации организации (в частности при присоединении) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Данные положения относятся ко всем работникам организации, в том числе к ее руководителю. При отказе работника от продолжения работы в реорганизованной организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После проведения реорганизации в форме присоединения можно провести сокращение численности или штата работников. В этом случае увольнение будет происходить в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности штата возможно при соблюдении процедуры увольнения, предусмотренной ст.ст. 179, 180 ТК РФ. Кроме того, увольняемом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение руководителя присоединяемой организации также возможно на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием решения о прекращении трудового договора уполномоченным органом либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом)). Однако при увольнении на указанном основании необходимо учесть, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.