Вопрос: При переводе сотрудника с основного места работы на "декретное" место (другие трудовые функции и обязанности, оклад меньше на 6 тыс. руб.) сохраняются ли за работником условия оплаты труда или же заработная плата будет такая же, как на "декретном" месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При переводе сотрудника с основного места работы на "декретное" место (другие трудовые функции и обязанности, оклад меньше на 6 тыс. руб.) сохраняются ли за работником условия оплаты труда или же заработная плата будет такая же, как на "декретном" месте?

Вопрос оплаты труда при временном переводе решается по договоренности между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (например, для замещения временно отсутствующего работника) допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.