Вопрос: С 17.03.2011 работаю в компании ЗАО директором магазина. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и 07.12.2014 я должна выйти на работу. Но магазин, в котором я работала, закрыли. А я переехала в Московскую область (г. Ступино). В январе 2014 г. я обратилась к директору розничной сети с вопросом выхода на работу. Она сказала, что сейчас мест нет, и как только появятся, она сообщит. В моем городе открыли магазин, а про меня забыли. Отдел кадров не внес изменения о смене жительства. Теперь новые сотрудники отдела кадров говорят, что у них не было данных о смене места жительства, что теперь в магазине набран штат и что место... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 17.03.2011 работаю в компании ЗАО директором магазина. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и 07.12.2014 я должна выйти на работу. Но магазин, в котором я работала, закрыли. А я переехала в Московскую область (г. Ступино). В январе 2014 г. я обратилась к директору розничной сети с вопросом выхода на работу. Она сказала, что сейчас мест нет, и как только появятся, она сообщит. В моем городе открыли магазин, а про меня забыли. Отдел кадров не внес изменения о смене жительства. Теперь новые сотрудники отдела кадров говорят, что у них не было данных о смене места жительства, что теперь в магазине набран штат и что место они мне в магазине моего города предложить не могут, а предлагают в г. Москве. Компания хочет выслать мне письмо с предложением места в г. Москве, зная заведомо, что я от него откажусь, а в моем городе предоставлять место отказывается и таким образом хотят расторгнуть трудовой договор. Что делать?

К сожалению, из Вашего вопроса не следует, магазин, в котором Вы работали, был отдельным юридическим лицом, был филиалом, и если он был филиалом, то сколько еще филиалов (подразделений) существует в городе Москве.

В случае ликвидации магазина как юридического лица работодатель обязан был уведомить Вас об этом за 2 месяца и выплатить причитающиеся Вам выходное пособие и сохранить средний месячный заработок на срок до 2-х месяцев.

В случае прекращения деятельности филиала организации (при отсутствии иных филиалов в данной местности), расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В случае если Ваш филиал расположен в той же местности, что и основное подразделение, то работодатель перед увольнением обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу, а увольнение возможно только в случае отсутствия Вашего письменного согласия на предложенную работу или отсутствия вакансий. В остальном применяется та же процедура увольнения, что и при ликвидации филиала.

Однако следует заметить, что работодатель не обязан переводить Вас на работу в г. Ступино.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.