Вопрос: Устроился в ООО по срочному трудовому договору (без записи в трудовую книжку), который заключили на 1 месяц с обещанием того, что будет продлен. Фактически проработал 5 месяцев, на все мои просьбы продлить договор отказывали. За последний месяц не выплачена заработная плата, с момента увольнения прошло уже 2 месяца. Есть ли возможность взыскать заработную плату, если трудовой договор не был продлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился в ООО по срочному трудовому договору (без записи в трудовую книжку), который заключили на 1 месяц с обещанием того, что будет продлен. Фактически проработал 5 месяцев, на все мои просьбы продлить договор отказывали. За последний месяц не выплачена заработная плата, с момента увольнения прошло уже 2 месяца. Есть ли возможность взыскать заработную плату, если трудовой договор не был продлен?

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор и по истечении срока его действия не был расторгнут, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Регулярное продление срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции запрещается.

Работодатель обязан был в день Вашего увольнения произвести с Вами полный расчет.

Если работодатель не выплатил Вам заработную плату, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.