Вопрос: Положен ли многодетным родителям дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 дней? На какой закон или статью можно ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положен ли многодетным родителям дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 дней? На какой закон или статью можно ссылаться?

Нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска многодетным работникам. Однако такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Многодетным работникам могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.