Вопрос: При расчете неправильно выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск - неверно рассчитали дни. Написала в день расчета заявление с просьбой пересчитать недостающие дни. Месяц рассматривали заявление, потом, со слов юриста, выписали решение выплатить, выписанное решение отдали в отдел кадров, а они уже 2 недели не делают приказ, ссылаясь на то, что им некогда. Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При расчете неправильно выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск - неверно рассчитали дни. Написала в день расчета заявление с просьбой пересчитать недостающие дни. Месяц рассматривали заявление, потом, со слов юриста, выписали решение выплатить, выписанное решение отдали в отдел кадров, а они уже 2 недели не делают приказ, ссылаясь на то, что им некогда. Правомерны ли их действия?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в день увольнения. Если работодатель неверно рассчитал компенсацию, то он обязан пересчитать и выплатить ее незамедлительно после обращения работника к работодателю с просьбой о перерасчете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.