Вопрос: У меня срочный трудовой договор, за "декретницу". Сама собираюсь в декрет, мой начальник сказал, что после родов меня уволят. Мне положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня срочный трудовой договор, за "декретницу". Сама собираюсь в декрет, мой начальник сказал, что после родов меня уволят. Мне положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

По общим правилам срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращается в момент выхода такого работника на работу. Если действие трудового договора истекает в период Вашей беременности (то есть работник, на время отсутствия которого с Вами заключили трудовой договор, выйдет на работу), то работодатель вправе будет Вас уволить только в случае, если невозможно будет перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую (вакантную) имеющуюся у работодателя работу. Если после Ваших родов работник, на время отсутствия которого с Вами заключили трудовой договор, не выйдет на работу, то увольнять Вас работодатель без объяснения причин и наличия на то оснований будет не вправе.

Отпуск по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам только в том случае, если Вы фактически будете осуществлять трудовую деятельность у работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.