Вопрос: Технический директор и начальник управления персоналом ЗАО вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию (20.10.2014) и заявление на прием на другую должность (21.10.2014). Но после передачи директору на подпись обоих заявлений, он подписал только на увольнение и объявил в устной форме, что не будет принимать меня на работу. Заявления он не возвращает. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Технический директор и начальник управления персоналом ЗАО вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию (20.10.2014) и заявление на прием на другую должность (21.10.2014). Но после передачи директору на подпись обоих заявлений, он подписал только на увольнение и объявил в устной форме, что не будет принимать меня на работу. Заявления он не возвращает. Как быть?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, в том числе с обещанием принять на другую должность. Принятие работника на другую должность в Вашем случае возможно осуществить путем перевода на другую должность, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Увольняться с предыдущей должности в таком случае нет необходимости.

Если работодатель не произвел надлежащим образом процедуру увольнения, то Вы вправе отозвать свое заявление на увольнение.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключается в письменной форме.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.