Вопрос: Я работаю в муниципальном учреждении (технический персонал). У нас будет сокращение. Ещё не решили, кто попадает под сокращение, поэтому всем выдали приказ под роспись (за 2 месяца). Написано: "ФИО предупреждаем вас о возможном сокращении". Не предложено другой возможной работы и слово "возможное" вызывает недоумение. Если точно сократят, то надо искать работу, но меня эта работа устраивает и попасть под сокращение я не хочу. Правильно ли оформлен приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальном учреждении (технический персонал). У нас будет сокращение. Ещё не решили, кто попадает под сокращение, поэтому всем выдали приказ под роспись (за 2 месяца). Написано: "ФИО предупреждаем вас о возможном сокращении". Не предложено другой возможной работы и слово "возможное" вызывает недоумение. Если точно сократят, то надо искать работу, но меня эта работа устраивает и попасть под сокращение я не хочу. Правильно ли оформлен приказ?

Работодатель не нарушает Трудовой кодекс, планируя возможное сокращение штата, т.к. уведомил Вас о возможном сокращении под роспись и в срок, установленный нормами действующего законодательства - не менее чем за 2 месяца. При этом необходимо иметь в виду, что при проведении процедуры сокращения численности или штата организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Также при проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст 81. ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено

Согласно ч. 2 ст 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.