Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. За 2 дня до наступления даты увольнения на работу не вышел, о причинах своего отсутствия не сообщил, на телефонные звонки не отвечал. Обязан ли работодатель уволить такого работника, согласно поданному им заявлению и отсутствующего по неизвестной причине? Имеет право работодатель приостановить увольнение до выяснения причин отсутствия? Возможно произвести увольнение за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. За 2 дня до наступления даты увольнения на работу не вышел, о причинах своего отсутствия не сообщил, на телефонные звонки не отвечал. Обязан ли работодатель уволить такого работника согласно поданному им заявлению и отсутствующего по неизвестной причине? Имеет право работодатель приостановить увольнение до выяснения причин отсутствия? Возможно произвести увольнение за прогул?

Работодатель обязан уволить работника по поданному им заявлению об увольнении по собственному желанию в дату увольнения без какого-либо приостановления.

В рассматриваемой ситуации работодатель вправе будет уволить работника за прогул только после надлежащего оформления процедуры наложения дисциплинарного взыскания (затребование от работника причин отсутствия, ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 193 ТК РФ),

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.