Вопрос: Я работаю в 2 смены. Утренняя - с 7.30 до 16.30 - 1 неделя, следующая неделя вечерняя - с 16.30 до 01.00. Сменщика нет, т.е. фактически могу работать и в одну смену. По семейным обстоятельствам хочу перевестись на постоянный односменный утренний режим работы. Имею ли я на это право? Если имею, а начальник цеха по личным мотивам откажет мне в этом, то как быть в таком случае? Летом переводился на одну смену по приказу начальника цеха (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в 2 смены. Утренняя - с 7.30 до 16.30 - 1 неделя, следующая неделя вечерняя - с 16.30 до 01.00. Сменщика нет, т.е. фактически могу работать и в одну смену. По семейным обстоятельствам хочу перевестись на постоянный односменный утренний режим работы. Имею ли я на это право? Если имею, а начальник цеха по личным мотивам откажет мне в этом, то как быть в таком случае? Летом переводился на одну смену по приказу начальника цеха.

Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой о переведении Вас на односменный (в утреннею смену) режим работы, однако переводить Вас на такой режим работы работодатель не обязан. График сменности устанавливается работодателем без учета мнения работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.