Вопрос: Я работала офисе менеджером в ООО с 01.02.2012 г. по трудовому договору. С 29.01.2013 г. ушла в декретный отпуск. Родила 01.04.2013 г. Получила декретные и ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком. С февраля 2014 г. организация перестала платить мне пособие. Так как я знала, как работает бухгалтерия данного предприятия, я решила, что у них возникла очередная проблема и не придала этому значения. Однако деньги мне так и не приходили, и через 2 месяца я позвонила в офис. Получила ответ: Филиал ликвидируется в связи с банкротством, и вы будете уволены. Мы пришлем Вам два письма на подпись, нужно будет написать там, что я ознакомлена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала офисе менеджером в ООО с 01.02.2012 г. по трудовому договору. С 29.01.2013 г. ушла в декретный отпуск. Родила 01.04.2013 г. Получила декретные и ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком. С февраля 2014 г. организация перестала платить мне пособие. Так как я знала, как работает бухгалтерия данного предприятия, я решила, что у них возникла очередная проблема и не придала этому значения. Однако деньги мне так и не приходили, и через 2 месяца я позвонила в офис. Получила ответ: Филиал ликвидируется в связи с банкротством, и Вы будете уволены. Мы пришлем Вам два письма на подпись, нужно будет написать там, что я ознакомлена с информацией об их ликвидации и второе письмо, что я требую ФСС выплачивать мне пособие по уходу за ребенком, так как моя фирма обанкротилась. Письма получила. Всё подписала. Отправила. Прошло ещё 2 месяца. Тишина. Я позвонила в ФСС, получила вот такую информацию: "Фирма снялась с учета в налоговом органе в январе месяце и встала на учет в Москве. Фирма не ликвидирована и ФСС не обязано выплачивать мне пособие. Звоните в Москву и договаривайтесь, чтобы Вам выплачивали оттуда." Но, разумеется, никто мне ничего выплачивать не собирается. И существует ещё одна проблема. Я не могу забрать свою трудовую книжку. Офис этой фирмы остался на том же месте, но там никого нет. Периодически туда приезжает директор за документами и уезжает. Бухгалтерию перевезли в другое место и, позвонив туда, я получила ответ: "Мы ничего не знаем, мы просто переехали в Москву, в Нижнем Новгороде ничего нет." Как мне забрать трудовую книжку, я не знаю. Что же мне делать?

Действия работодателя неправомерны. Если организация фактически не ликвидировалась, а поменяла юридический адрес, то работодатель обязан выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Выплата территориальным органом ФСС ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется только в случаях (перечислены в правовом обосновании), установленных законом.

Работодатель обязан выдать Вам на руки трудовую книжку только в случае Вашего увольнения. Если фактически увольнение не осуществлялось, то трудовая книжка должна храниться у работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с п. 4 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 вышеуказанного 255-ФЗ, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия застрахованному лицу, назначение и выплата указанного пособия, осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно п. 42 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле (п. 43 вышеуказанных Правил).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.