Вопрос: В нашей сети аптек работникам первого стола предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору следующего содержания: "При возникновении необходимости, по требованию работодателя, беспрекословно проходить психофизическое обследование на полиграфе" (такая необходимость уже объявлена после проведения грядущего учета). А также говорится об использовании биометрического сканера отпечатков пальцев с целью контроля прихода - ухода. При отказе подписывать соглашение намекают, что придется уволиться. Законны ли данные требования? Можно ли отказаться от подписания и как его обосновать? Можно ли сохранить место? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей сети аптек работникам первого стола предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору следующего содержания: "При возникновении необходимости, по требованию работодателя, беспрекословно проходить психофизическое обследование на полиграфе" (такая необходимость уже объявлена после проведения грядущего учета). А также говорится об использовании биометрического сканера отпечатков пальцев с целью контроля прихода - ухода. При отказе подписывать соглашение намекают, что придется уволиться. 1. Законны ли данные требования? 2. Можно ли отказаться от подписания и как его обосновать? 3. Можно ли сохранить место?

1. Нет, не законны, за исключением случая, когда такие изменения связаны с изменением технологических или организационных условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредил работников не позднее, чем за два месяца.

2. Вы вправе отказаться от подписания такого дополнительного соглашения к трудовому договору.

3. Если изменения условий трудового договора не связаны с изменением технологических или организационных условий труда, то для сохранения рабочего места Вам необходимо добросовестно исполнять трудовые обязанности, установленные Вам трудовым договором, и выполнять нормы труда. Уволить Вас без объяснения причин и наличия на то оснований работодатель будет не вправе.

Если изменения условий трудового договора связаны с изменением технологических или организационных условий труда, то работодатель вправе будет уволить Вас за отказ от продолжения работы в новых условиях при отсутствии у работодателя другой работы.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.