Вопрос: Я работаю в частной компании. В трудовом договоре у меня прописано: "Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом - месяц. Время начало и окончания работы устанавливается в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Выходные дни предоставляются по скользящему графику". В правилах внутреннего трудового распорядка прописано: "Работнику суммированный учет рабочего времени устанавливается исходя из 40 часовой рабочей недели с учетным периодом, равным 1 месяц. Продолжительность рабочего дня и чередования рабочих и нерабочих дней определяется в соответствии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в частной компании. В трудовом договоре у меня прописано: "Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом - месяц. Время начало и окончания работы устанавливается в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Выходные дни предоставляются по скользящему графику". В правилах внутреннего трудового распорядка прописано: "Работнику суммированный учет рабочего времени устанавливается исходя из 40 часовой рабочей недели с учетным периодом, равным 1 месяц. Продолжительность рабочего дня и чередования рабочих и нерабочих дней определяется в соответствии с графиком работы, утверждаемым директором, в который работник принят/переведен приказом." Также есть такой пункт: " По соглашению между работодателем и работником могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщине, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением." В конце сентября был составлен график и утвержден директором, график на октябрь, согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели выработка равна 184 часа, но мой работодатель с целью "повышения производительности компании" уменьшил количество рабочих часов, т.е. согласно графику на октябрь моя выработка будет равна 130 часам, т.к. оплата почасовая, меня это не устраивает, я был ознакомлен с графиком сменности 25.09.2014, т.е. за 5 дней до текущего месяца. 21.10.2014 года работодатель выдал мне заявление, в котором сказано "Я, ФИО, прошу перевести меня на неполную рабочую неделю с 1 октября 2014 года, подпись", причину при этом просили не указывать, и дату - по какое действительно данное заявление. На данное заявление я ответил отказом, и подписывать ничего не стал, т.к. я не согласен с такими условиями труда. Правомерны ли действия работодателя? Какая ответственность грозит работодателю за нарушение в данной сфере труда? Работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата производится за фактически проработанное время или за выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу (ст. 155 ТК РФ)? Прошу пояснить данную статью ТК РФ, если я отработаю 130 часов, не согласившись на неполную рабочую неделю, полагаются мне какие-то дополнительные выплаты?

Нет, действия работодателя неправомерны. Сменный характер работы, продолжительность и чередование смен (режим работы) - это обязательные условия труда, которые определяются правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила).

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе порядок утверждения и внесения изменений в график работы, указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор.

В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Если изменение количества часов внесены в трудовой договор без Вашего согласия, такие условия не подлежат изменению. Исключением являются причины организационного или технологического характера. При этом о предстоящих изменениях работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца.

При этом изменение графика работы не предполагает выплату какой-либо компенсации.

Поскольку Вы не выработали нормальное число рабочих часов за учетный период по вине работодателя, Вам должны оплатить недоработанное время в размере не ниже Вашей средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, в денежной форме возмещается моральный вред, если он был причинен работнику в данной ситуации.

Нарушение вышеуказанных положений, в частности согласно ст. 5.27 КоАП РФ, влечет административную ответственность:

1) наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

3) наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Правовое обоснование:

Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.