Вопрос: Вправе ли работодатель (небюджетная организация) предусмотреть выплату работникам компенсационной выплаты - "ежемесячная надбавка за особые условия и интенсивный режим работы"? Разногласия возникли в связи с наименованием выплаты - соотнесением данной выплаты с выплатой за работу с вредными и опасными условиями труда, требующей специальной оценки условий труда в соответствии со ст. 146 ТК РФ. При установлении данной надбавки руководствовались ст. 149 ТК РФ, где перечень выплат за условия, отклоняющиеся от нормальных, не ограничен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель (небюджетная организация) предусмотреть выплату работникам компенсационной выплаты - "ежемесячная надбавка за особые условия и интенсивный режим работы"? Разногласия возникли в связи с наименованием выплаты - соотнесением данной выплаты с выплатой за работу с вредными и опасными условиями труда, требующей специальной оценки условий труда в соответствии со ст. 146 ТК РФ. При установлении данной надбавки руководствовались ст. 149 ТК РФ, где перечень выплат за условия, отклоняющиеся от нормальных, не ограничен.

Да, вправе. Системы оплаты труда могут предусматривать доплаты и надбавки компенсационного характера помимо предусмотренных трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.