Вопрос: За полгода в моем отделе выявили недостачу 17 000 рублей. Торговля фруктами и алкоголем. Директор решил, что на естественную убыль списывать ничего не будет. Я подала заявление на увольнение. Правомерны ли действия директора, что он не списывает естественную убыль, а удерживает недостачу в полном размере с меня и напарницы? За эти полгода в отделе работали также люди, не зарегистрированные в организации на время моего отпуска и больничного. За 6 месяцев я не работала 2,5 месяца. В каком размере директор может списать естественную убыль и сколько он может удержать с меня? Имею ли я право не выплачивать недостачу? Я уже уволена, расчет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За полгода в моем отделе выявили недостачу 17 000 рублей. Торговля фруктами и алкоголем. Директор решил, что на естественную убыль списывать ничего не будет. Я подала заявление на увольнение. Правомерны ли действия директора, что он не списывает естественную убыль, а удерживает недостачу в полном размере с меня и напарницы? За эти полгода в отделе работали также люди, не зарегистрированные в организации на время моего отпуска и больничного. За 6 месяцев я не работала 2,5 месяца. В каком размере директор может списать естественную убыль и сколько он может удержать с меня? Имею ли я право не выплачивать недостачу? Я уже уволена, расчет не выдан.

Действия работодателя неправомерны.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, однако работодатель обязан доказать вину работника в наступлении такого ущерба, а также размер ущерба. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В этой связи, исходя из содержания вопроса, можно заключить, что действия работодателя неправомерны. Следовательно, Вы не обязаны возмещать работодателю указанный в вопросе ущерб, а работодатель не вправе произвести удержание из Вашей заработной платы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По общему правилу общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Консультирование граждан по вопросам о размерах списания убыли не входит в компетенцию Роструда. Рекомендуем обратиться в Минпромторг.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статей 238 ТК РФ определено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ

Статьей 248 ТК РФ установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ч. 1, 2 ст. 138 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 2. постановления Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2002 г. N 814 "О порядке утверждения норм естественной убыли при хранении и транспортировке материально-производственных запасов" Разработка и утверждение норм естественной убыли при хранении и транспортировке материально-производственных запасов осуществляются Министерством промышленности и торговли Российской Федерации - по металлическим рудам, сырью, используемому в металлургическом производстве, коксу, шлакам, металлам черным и цветным, древесине и продукции ее переработки, минеральным удобрениям, жидким криопродуктам, лакокрасочным материалам, химической и фармацевтической продукции, продовольственным товарам в сфере торговли и общественного питания;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.