Вопрос: Как правильно восстановить трудовую книжку, если ее потерял работодатель? Я планировал уволиться в ближайшее время. В старой трудовой было много записей, в том числе компаний, которые уже закрылись. У меня и моего последнего работодателя сохранилась ксерокопия трудовой книжки. Как правильно сохранить трудовой стаж и восстановить трудовую книжку? Работодатель не знает, как это сделать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно восстановить трудовую книжку, если ее потерял работодатель? Я планировал уволиться в ближайшее время. В старой трудовой было много записей, в том числе компаний, которые уже закрылись. У меня и моего последнего работодателя сохранилась ксерокопия трудовой книжки. Как правильно сохранить трудовой стаж и восстановить трудовую книжку? Работодатель не знает, как это сделать.

В сложившейся ситуации рекомендуем следующий порядок действий:

1) Написать письменное заявление в адрес работодателя в двух экземплярах о выдаче дубликата своей трудовой книжки, зарегистрировать его у секретаря, чтобы на Вашем экземпляре осталась отметка о дате и номере получения заявления.

2) Поскольку работодатель виновен в утере, то он должен самостоятельно оформить дубликат за свой счет. Вы лишь должны помочь, по возможности предоставив информацию о предыдущих местах работы для ускорения процесса оформления дубликата.

Правовое обоснование:

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктом 31 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Согласно пункту 32 указанного Постановления при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общи