Вопрос: Я работаю главным бухгалтером в автономной некоммерческой организации (финансируемая из бюджетов исполнительной власти РФ). Для устранения нарушений трудового законодательства (нарушение графика отпусков с последующей выплатой компенсации за задержку) была предоставлена служебная записка руководителю по принятию мер по устранению указанных нарушений. Меры не приняты, а с меня сняли часть премии и запретили писать служебные записки. Какое из моих прав было нарушено работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю главным бухгалтером в автономной некоммерческой организации (финансируемая из бюджетов исполнительной власти РФ). Для устранения нарушений трудового законодательства (нарушение графика отпусков с последующей выплатой компенсации за задержку) была предоставлена служебная записка руководителю по принятию мер по устранению указанных нарушений. Меры не приняты, а с меня сняли часть премии и запретили писать служебные записки. Какое из моих прав было нарушено работодателем?

Ответить на вопрос о законности лишения Вас премии без изучения коллективного договора, локальных нормативных актов о премировании, трудового договора не представляется возможным.

Работодатель не вправе препятствовать Вам в выполнении своих должностных обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.