Вопрос: Меня направили на повышение квалификации по приказу о направлении в командировку на 21 календарный день, а оплачивают всего 15 дней, почему выходные дни не входят в оплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня направили на повышение квалификации по приказу о направлении в командировку на 21 календарный день, а оплачивают всего 15 дней, почему выходные дни не входят в оплату?

Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время служебной командировки, в которые работник не работал, не оплачиваются как рабочие дни. За выходные дни, в которые работник при нахождении в командировке не привлекался к работе, должны выплачиваться только суточные.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 Положения о командировках средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Таким образом, оплате подлежат только рабочие дни командировки по графику, установленному в командирующей организации. Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время служебной командировки, не оплачиваются.

В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Однако если работник привлекался во время командировки к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата его труда производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения о командировках).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.