Вопрос: Работала в банке по срочному трудовому договору, до возврата на должность основного сотрудника. Не сложились отношения с начальством, она решила меня уволить после того, как я отказалась написать заявление на увольнение по собственному желанию. Через несколько дней мне приказали написать заявление на увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (за 2 дня до даты увольнения). По факту должность, на которой я работала, осталась вакантна, и я знаю, что скоро на неё возьмут другого сотрудника (видела новый график работы на следующий месяц). Законно ли это? Основной сотрудник не вернулся на свою должность, а перешел на другую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в банке по срочному трудовому договору, до возврата на должность основного сотрудника. Не сложились отношения с начальством, она решила меня уволить после того, как я отказалась написать заявление на увольнение по собственному желанию. Через несколько дней мне приказали написать заявление на увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (за 2 дня до даты увольнения). По факту должность, на которой я работала, осталась вакантна, и я знаю, что скоро на неё возьмут другого сотрудника (видела новый график работы на следующий месяц). Законно ли это? Основной сотрудник не вернулся на свою должность, а перешел на другую. Означает ли это, что у моего трудового договора закончился срок действия? Собираюсь обращаться в суд, хотелось бы получить моральную компенсацию.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть расторгнут только в случае выхода основного работника на работу. Из Вашего письма не понятно, как был переведен сотрудник на другую должность. В случае, если сотрудник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, а впоследствии был переведен на другую должность, то Ваше увольнение законно.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.