Вопрос: 16.10.2014 г. мы предупредили работника о сокращении его должности с 22.12.2014 г. В дальнейшем администрация и работник пришли к согласию расторгнуть трудовой договор 20.10.2014 г. по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. 20.10.2014 г. работник подписал соглашение о расторжении трудового договора, получил расчет (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие) и трудовую книжку. Согласно соглашению и приказу об увольнении последний день работы работника - 20.10.2014 г. В этот же день после оформления увольнения работник обратился в больницу, где ему был выдан листок нетрудоспособности с 20.10.2014 г. Законно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16.10.2014 г. мы предупредили работника о сокращении его должности с 22.12.2014 г. В дальнейшем администрация и работник пришли к согласию расторгнуть трудовой договор 20.10.2014 г. по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. 20.10.2014 г. работник подписал соглашение о расторжении трудового договора, получил расчет (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие) и трудовую книжку. Согласно соглашению и приказу об увольнении последний день работы работника - 20.10.2014 г. В этот же день после оформления увольнения работник обратился в больницу, где ему был выдан листок нетрудоспособности с 20.10.2014 г. Законно ли в данной ситуации увольнение сотрудника, т.к. получилось, что работник был уволен в день, когда он находится на больничном листе? Каковы должны быть дальнейшие действия администрации в данной ситуации: как правильно оформить оплату больничного листа (после того, как работник его представит), надо ли отменять приказ об увольнении или надо вносить изменения по дате увольнения в соглашение о расторжении трудового договора и в приказ об увольнении? Или только оплатить ему больничный лист, не меняя документы об увольнении сотрудника?

Увольнение в Вашем случае законно. В данном случае необходимо оплатить больничный лист, не внося изменения в документы об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.