Вопрос: Работник отсутствовал по временной нетрудоспособности в течение месяца (после вышел на работу). Как должен поступить работодатель при сменной работе? Обязан ли работодатель утвердить в текущем месяце, после выхода работника с больничного, график сменной работы на этого работника? И что происходит с утверждённым графиком работы (сменной) на других работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник отсутствовал по временной нетрудоспособности в течение месяца (после вышел на работу). Как должен поступить работодатель при сменной работе? Обязан ли работодатель утвердить в текущем месяце, после выхода работника с больничного, график сменной работы на этого работника? И что происходит с утверждённым графиком работы (сменной) на других работников?

График сменности являются обязательными для работников, поэтому изменение графика сменности должно согласовываться в первую очередь с работодателем. В данном случае необходимо утвердить график в новой редакции.

Рекомендуем установить порядок и основания внесения изменения в график сменности в локальном нормативном акте организации, а также порядок ознакомления работников с внесенными в график изменениями. При изменении рабочих смен и выходных дней работники будут трудиться в свое рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.