Вопрос: В случае невыплаты работнику заработной платы или её частей (оплаты за работу в выходные дни, оплаты за сверхурочную работу других выплат), при увольнении работника, в том числе увольнении за прогул, является ли такое увольнение законным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае невыплаты работнику заработной платы или её частей (оплаты за работу в выходные дни, оплаты за сверхурочную работу других выплат), при увольнении работника, в том числе увольнении за прогул, является ли такое увольнение законным?

Задержка выплаты заработной платы или ее части неправомерна, но такая задержка не является основанием для признания незаконным увольнения работника (в том числе за прогул), так как Трудовой кодекс РФ не устанавливает какой-либо взаимосвязи между данными событиями. В день увольнения работодатель обязан полностью произвести с работником расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.