Вопрос: Я устроилась на работу 13.01.2014 г. С 19.05.2014 г. по 15.05.2014 г. была в отпуске без сохранения заработной платы (получаю второе высшее образование, сессия). С 09.12.2014 г. написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 г. Полагаю, что длительность его 26 рабочих дней. Последние три дня приходятся на январь 2015 года. В связи с этим хочу узнать, как мне должны их перенести? Какова дата выхода на работу? Организация работает 6 дней в неделю по 12 ч. Моим трудовым договором полагается 5-дневная рабочая неделя. У меня выходные либо среда и воскресенье либо суббота и воскресенье (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 13.01.2014 г. С 19.05.2014 г. по 15.05.2014 г. была в отпуске без сохранения заработной платы (получаю второе высшее образование, сессия). С 09.12.2014 г. написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 г. Полагаю, что длительность его 26 рабочих дней. Последние три дня приходятся на январь 2015 года. В связи с этим хочу узнать, как мне должны их перенести? Какова дата выхода на работу? Организация работает 6 дней в неделю по 12 ч. Моим трудовым договором полагается 5-дневная рабочая неделя. У меня выходные либо среда и воскресенье либо суббота и воскресенье.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год, а не за календарный. В Вашем случае первым рабочим годом является период с 13.01.14 по 12.01.15. В этот период работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Из Вашего вопроса непонятно, в связи с чем Вы предполагаете, что отпуск должен быть продолжительностью 26 рабочих дней. Отпуск исчисляется в календарных днях.

Период с 1 по 8 января - нерабочие праздничные дни, соответственно на эти дни Ваш отпуск будет продлен. 9, 10 и 11 января (эти дни являются выходными, а не праздничными) на эти дни Ваш отпуск не продлевается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.