Вопрос: Мой муж устроился в г. Иркутске в ООО на работу вахтовым методом и заключил договор. Сейчас его вахта закончилась (2 месяца). Сегодня он прибыл в Иркутск за расчетом, т.к. работал он в тайге. Что нам лучше предпринять и сделать, если его обманут, чтобы впредь доказать это? У него на руках командировочное удостоверение с соответствующими отметками, а трудовая и договор находятся в данном офисе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж устроился в г. Иркутске в ООО на работу вахтовым методом и заключил договор. Сейчас его вахта закончилась (2 месяца). Сегодня он прибыл в Иркутск за расчетом, т.к. работал он в тайге. Что нам лучше предпринять и сделать, если его обманут, чтобы впредь доказать это? У него на руках командировочное удостоверение с соответствующими отметками, а трудовая и договор находятся в данном офисе.

Работодатель обязан был выдать Вам один экземпляр трудового договора на руки. Если он этого не сделал, то Вам следует обратиться к нему с заявлением выдать его Вам (пусть на Вашем экземпляре заявления представитель работодателя поставит дату его подачи, свою подпись).

Кроме того, Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением выдать Вам копию приказа о приеме на работу либо справку, подтверждающую, что Вы работаете у него, либо копию трудовой книжки (пусть также на Вашем экземпляре заявления представитель работодателя поставит дату его подачи, свою подпись). Работодатель обязан Вам выдать требуемые документы в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Сделайте копию, лучше всего нотариально заверенную, командировочного удостоверения.

Также в качестве доказательства могут быть использованы показания свидетелей.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.