Вопрос: Я работаю и живу в районе Крайнего Севера. У нас на предприятии сменился генеральный директор, новый директор начал набирать своих людей в большом количестве на различные должности с очень высокой заработной платой, от 150 000 до 350 000 рублей в месяц. Мы, как старые работники, так и остались с зарплатами от 60 000 до 80 000 рублей. Кроме того, новое руководство урезало всем старым работникам оклады, но сказали, что зарплата останется прежней. Нам было предложено подписать приказы об изменении окладов и дополнительные соглашения к договорам, предмет которых - изменение тарифной ставки. Уведомление было по закону, за 2 месяца. Насколько... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю и живу в районе Крайнего Севера. У нас на предприятии сменился генеральный директор, новый директор начал набирать своих людей в большом количестве на различные должности с очень высокой заработной платой, от 150 000 до 350 000 рублей в месяц. Мы, как старые работники, так и остались с зарплатами от 60 000 до 80 000 рублей. Кроме того, новое руководство урезало всем старым работникам оклады, но сказали, что зарплата останется прежней. Нам было предложено подписать приказы об изменении окладов и дополнительные соглашения к договорам, предмет которых - изменение тарифной ставки. Уведомление было по закону, за 2 месяца. Насколько законны действия работодателя?

Неправомерно устанавливать различный размер заработной платы работникам с одинаковыми должностями и трудовыми функциями.

По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. Об этом работодатель уведомляет работника за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения. В противном случае изменения согласованный условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.