Вопрос: Сокращают бухгалтера филиала 23 декабря, а 15 декабря главный бухгалтер уходит в декрет. Могут ли временно предложить бухгалтеру вакантную должность главного бухгалтера? Бухгалтер постоянно замещал главного (есть приказы и дополнительное соглашения к трудовому договору). Среднедневной заработок 1000 рублей. Сокращение 23 декабря. Учитываются ли праздничные дни при расчете выходного пособия? Чему равно выходное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сокращают бухгалтера филиала 23 декабря, а 15 декабря главный бухгалтер уходит в декрет. 1) Могут ли временно предложить бухгалтеру вакантную должность главного бухгалтера? Бухгалтер постоянно замещал главного (есть приказы и дополнительное соглашения к трудовому договору). 2) Среднедневной заработок 1000 рублей. Сокращение 23 декабря. Учитываются ли праздничные дни при расчете выходного пособия? Чему равно выходное пособие?

1. Да, могут, если квалификация работника соответствует вакантной должности. Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

2. Если трудовым договором не урегулирован вопрос оплаты выходных дней, то выходные дни исключаются из расчета. Выходное пособие за период 24.12.2014 - 23.01.2014 г. составляет в Вашем случае 16 тыс. руб.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.