Вопрос: Работаю на предприятии по графику ночь - отсыпной - выходной, смена по 12 часов. Ежегодно получается достаточно приличное количество часов переработки (почти 100 часов), формируется переработка, в основном за счет работы в нерабочие праздничные дни. Нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а переработка пропадает вообще. Бухгалтерия высчитывает все часы, которые были оплачены как работа в нерабочие праздничные дни. Получается переработка, например в январе считается не в конце месяца, а в начале, когда идут новогодние каникулы. Как должен вестись расчет по оплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии по графику день, ночь - отсыпной - выходной, смена по 12 часов. Ежегодно получается достаточно приличное количество часов переработки (почти 100 часов), формируется переработка, в основном за счет работы в нерабочие праздничные дни. Нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а переработка пропадает вообще. Бухгалтерия высчитывает все часы, которые были оплачены как работа в нерабочие праздничные дни. Получается переработка, например в январе считается не в конце месяца, а в начале, когда идут новогодние каникулы. Как должен вестись расчет по оплате?

Исходя из представленной Вами информации, можно предположить, что у Вас сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом - год. Количество сверхурочных часов подсчитывается по итогам каждого учетного периода (у Вас - по итогам каждого года). Работа в нерабочие и праздничные дни, которая уже была оплачена, не учитывается при подсчете сверхурочных часов. То есть как сверхурочная должна быть оплачена только такая работа, которая превышает норму рабочего времени и не оплачена в повышенном размере как работа в праздничные и нерабочие дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.