Вход
- Главная
- Вопрос: В Правилах внутреннего трудового распорядка записано, что режим рабочего времени - два через два. В связи с непрерывным характером производства вводится сменный режим работы по 12 часов (с 9.00 до 21.00 и с 21.00 до 9.00). Учётный период - один год. Если праздник выпадает на рабочую смену, то имеет ли право работодатель не включать эту смену в график (т.е. вместо 15 смен в месяц сделать 14, ссылаясь на то, что в праздничный день работа запрещена)? График смен составляется на один месяц. Должен ли работодатель составлять график смен на весь учётный период, чтобы определить норму часов за год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В Правилах внутреннего трудового распорядка записано, что режим рабочего времени - два через два. В связи с непрерывным характером производства вводится сменный режим работы по 12 часов (с 9.00 до 21.00 и с 21.00 до 9.00). Учётный период - один год. Если праздник выпадает на рабочую смену, то имеет ли право работодатель не включать эту смену в график (т.е. вместо 15 смен в месяц сделать 14, ссылаясь на то, что в праздничный день работа запрещена)? График смен составляется на один месяц. Должен ли работодатель составлять график смен на весь учётный период, чтобы определить норму часов за год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В Правилах внутреннего трудового распорядка записано, что режим рабочего времени - два через два. В связи с непрерывным характером производства вводится сменный режим работы по 12 часов (с 9.00 до 21.00 и с 21.00 до 9.00). Учётный период - один год. 1. Если праздник выпадает на рабочую смену, то имеет ли право работодатель не включать эту смену в график (т.е. вместо 15 смен в месяц сделать 14, ссылаясь на то, что в праздничный день работа запрещена)? График смен составляется на один месяц. 2. Должен ли работодатель составлять график смен на весь учётный период, чтобы определить норму часов за год?
1. Работодатель составляет график сменности, исходя из своих производственно-технических и организационных условий труда. Работодатель имеет право не включать в график сменности смену, которая выпадает на праздничный день, если работа в эту смену не будет производиться. Однако если в праздничный день работа будет производиться, но эта смена не будет указана в графике сменности, то действия работодателя неправомерны.
2. Да, должен.
Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В соответствии с ч. 4 ст. 92 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.