Вопрос: Согласно приказу Минтруда России N 375н от 16 июня 2014 г., работодатель обязан компенсировать работникам оплату занятий спортом в клубах и секциях. Каков предел такой компенсации, и каковы условия ее получения? Может ли работодатель отказать в компенсации, ссылаясь на израсходование средств фондов при реализации других мероприятий по улучшению условий и охраны труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно приказу Минтруда России N 375н от 16 июня 2014 г., работодатель обязан компенсировать работникам оплату занятий спортом в клубах и секциях. Каков предел такой компенсации, и каковы условия ее получения? Может ли работодатель отказать в компенсации, ссылаясь на израсходование средств фондов при реализации других мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

По общему правилу работодатель обязан выделять на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2 процентов суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Мероприятия проводятся по типовому перечню, утверждённому Минздравсоцразвития РФ, при этом работодатель вправе самостоятельно определять, какие именно мероприятия он будет обеспечивать исходя из специфики свой деятельности.

Компенсация оплаты занятий спортом в клубах и секциях является одним из мероприятий, предусмотренных утверждённым Минздравсоцразвития РФ типовым перечнем. Предел и условия выплаты такой компенсации законодательством не предусмотрены и должны определяться работодателем в его локальных нормативных актах. Работодатель вправе отказаться от компенсации, ссылаясь на израсходование фондов при реализации других мероприятий по улучшению условий и охраны труда, если иное не предусмотрено соответствующим локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 226 ТК РФ).

Согласно п. 32 Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. N 181н, к числу ежегодно реализуемых мероприятий относятся мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.